● 专家简介
李育辉教授，隶属于中国人民大学劳动人事学院的人力资源管理系，长期以来致力于研究和教授本土的组织行为和管理现象。他在国内外的主要学术期刊上发表了众多文章，出版了多部书籍，并在多个学术期刊中担任审稿人的角色。他的研究广泛，包括领导力与团队创新、职场新生代的网络构建与适应能力、组织公正性及其绩效、以及大数据在组织行为中的应用等多个方面。李育辉教授也曾荣获多项教学和科研领域的奖项，并在2020年获得互联网教育“停课不停学”优秀个人奖。
在社会服务层面，李教授为包括中组部、教育部、中国银行、壳牌、百度、阿里巴巴、腾讯、字节跳动、美团、远景能源、兵装集团、三一重工在内的众多企事业单位提供了包括胜任力模型构建、招聘选拔流程优化、组织文化分析、员工激励、企业数字化转型等方面的咨询服务和专业培训。
自2010年起，李育辉教授领导的职场研究团队一直专注于监测和研究中国职场环境的发展趋势，跟踪研究多种类型的职场人群，并发布了包括《职场新生代特征与激励》、《知识型员工压力与管理策略》、《中国企业数字化成熟度报告》、《2021中小企业高质量人才发展白皮书》在内的多项成果。最近，该团队专注于职场技能领域，并与“得到”合作发布了《2022年中国职场人群发展建议白皮书》。
在组织行为与人力资源管理的学术和实践领域，李育辉教授展现了其扎实的学术素养和丰富的实践技能。他的研究成果极大地拓展了学术界的视角，并为各类企事业单位的人力资源管理提供了极具价值的参考。李教授的学术与实践相结合的工作方式，为这些领域提供了丰富的知识和深刻的见解。他对专业领域的执着追求和对知识的不懈探索，为他的同事和学生们提供了学习的典范。
● 擅长领域
组织文化、领导力发展、员工创新、团队绩效、人力资源管理、组织行为学、高绩效团队建设、企业文化建构、HR数字化转型。
● 所获荣誉（部分）：
– 2008年，北京行为科学学会优秀论文一等奖
– 2010年，北京行为科学学会优秀论文二等奖
– 2012年，中国人民大学“大学生创新实验计划”项目优秀指导教师
– 2014年，劳动科学协会教育科学分会优秀论文一等奖
– 2015年，青年教师教学基本功比赛三等奖
– 2020年，互联网教育“停课不停学”优秀个人奖
● 科研项目：
1、国家自然科学基金项目：“领导-成员交换关系差异化对团队和个体的作用机制研究：基于中美两国的跨文化分析”(编号71202148)，项目主持，2013－2015。
2、国家自然科学基金项目：“团队内工作投入的人际传导机制研究”（编号71101148），核心成员，2011－2014年。
3、国家自然科学基金项目：“基于中国管理情境的“承诺控制混合型”人力资源管理系统研究”（编号71002095），核心成员，2010－2013年。
4、国家自然科学基金项目：“反生产力工作行为（CWB）的结构测量及其产生机制与作用机制的研究”（编号70872104），核心成员，2008－2011年。
5、北京高等学校“青年英才计划”项目：“企业道德的构建：基于团队和个体的作用机制研究”，项目主持，2013-2015年。
6、中国人民大学年度社会调查项目：“90后员工创新能力和创新行为的影响因素：基于组织和个体层面的纵向研究”（编号15XNC001），项目主持，2015-2016年。
7、中国人民大学年度社会调查项目：“知识型员工的工作压力、管理策略及其敬业度的关系研究” （编号08XNC007），项目主持，2009-2010年。
8、国家教育部人文社会科学研究项目：“高等学校领导班子结构与班子效能模型研究”，核心成员，2008-2009年。
9、国家教育部师资处横向项目：“外派汉语教师的胜任能力研究”，项目主持，2008-2009年。
10、壳牌（中国）有限公司横向项目：“壳牌员工压力管理——基于运动手环信息的大数据研究”，项目主持，2018-2019年。
11、用友网络科技股份有限公司横向项目：“中国企业HR数字化转型的研究”，项目主持，2018-2020年。
12、远景能源（上海）公司横向项目：“招聘体系优化研究”，项目主持，2017-2018年。
13、华通明略（北京）公司横向项目： “中国梦”报告咨询，项目主持，2014-2015年。
14、印象博观网络科技（北京）有限公司横向项目：“员工满意度与敬业度调查模型开发”，项目主持，2015-2016年。
15、百度企业横向项目：“互联网行业人才需求研究”，项目主持，2012-2013年。
16、华北电网横向项目：“电力调度人员压力及心理健康研究”，项目主持，2009-2010年。
● 出版作品（部分）：
1、《组织人员配置：招募、选拔和雇佣》第七版，2017年，中国人民大学出版社。
– 这本书是人力资源管理领域的权威教材，全面介绍了组织在人员配置过程中的关键环节，包括招募、选拔和雇佣的有效策略和实践技巧。
2、《梦想的力量——中国梦与中国企业的全球化战略》，2015年，中国时代经济出版社。
– 该作品深入探讨了中国梦如何激励中国企业在全球舞台上的发展战略，提供了关于中国企业如何利用国家战略进行全球化的深刻见解。
3、《童话故事测验（FTT）中文版使用手册》，2014年，教育科学出版社。
– 这本手册为心理学专业人士提供了童话故事测验的中文版使用指南，旨在通过故事叙述的方式深入了解个体的心理特质和行为模式。
4、《沟通的力量：成功人际交往12法》，2011年，机械工业出版社。
– 本书总结了12种有效的沟通技巧，帮助读者在人际交往中建立良好的沟通模式，提升个人影响力和社交能力。
5、《知识型员工的工作压力和管理策略》，2010年，中国广播电视出版社。
– 该书专注于知识型员工的工作压力问题，提供了一系列管理策略，旨在帮助组织和员工有效应对工作压力，提升工作效率和满意度。
6、《电力运行人员的心灵瑜伽——压力与管理》，2010年，中国电力出版社。
– 针对电力运行人员的特殊工作环境，本书提供了心理调适和压力管理的方法，帮助他们保持良好的心理状态和工作表现。
7、“中国品牌国际拓展过程中的原产国因素——基于中国与其他六国消费者的定量研究”，《世界新格局与中国国际传播》（P470-476），北京：外文出版社，2013。
– 该章节分析了中国品牌在国际拓展过程中遇到的原产国效应，为品牌国际化提供了策略建议。
8、Li Yuhui, Zhang Jianxin. The application of the Fairy Tale Test in China. Coulacoglou, Carina (Ed), (2008). Chapter: Exploring the child’s personality: Developmental, clinical and cross-cultural applications of the Fairy Tale Test, (pp. 219-242). Springfield, IL, US: Charles C. Thomas Publisher.
– 本文探讨了童话故事测验在中国的应用情况，为跨文化心理学研究提供了宝贵的实证研究案例。
李育辉教授的著作涵盖了人力资源管理、组织行为、心理压力管理、跨文化研究等多个领域，体现了他在这些领域的深厚研究和实践经验。通过这些作品，李教授不仅为学术界提供了丰富的研究资料，也为实践界提供了实用的指导和建议。
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