专家简介：

杨百寅，1961年生于中国，清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系教授，博士生导师。国家杰出青年科学基金获得者。美国乔治亚大学人力资源开发博士。
 主要研究和教学领域为创造力与组织创新、知识整体理论、领导力开发、个人与组织的学习、学习型组织、组织中的冲突管理、权力与影响的策略、理论构建及定量研究方法，培训设计与评估以及中西文化与管理理念的比较等。
在国内外重要学术期刊发表了多篇学术论文。主持和参与开发了“权力与影响策略量表”、“学习型组织维度”以及“管理教练行为”等多个测量工具。曾荣获国际人力资源开发学会的“杰出学者奖”，学术论文曾多次获得国际研讨会的最佳论文奖。多次获得 “经济管理学院教学优秀一等奖”,“管理教育培训工作优秀教学奖”和“清华大学EMBA优秀教师奖”。
现任SSCI刊源英文学术杂志《人力资源开发季刊》主编，《国际人力资源开发》，《成人教育季刊》和其它多家学术期刊的编委。

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